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，就在杯中的茶渐渐冒完了热气，陈珺突然坐直了身体，双手撑在了茶几上。
“你知不知道你妈妈花了这两年时间，目前在SE里处于一个什么样的地位？”
“行政高管？而且好像还算挺有威望……”我只能说个大概，因为我只了解个大概。可陈珺却用了四个字来打断我，着实让我吃了一惊。
“举足轻重！”
她翘起腿，把手肘架在膝盖上，端起茶杯抿了一
。
“很惊讶么？所以说你根本什么都不知道就
了一脚进来。先从SE这家公司说起吧，董事长蒋振育和他们的市场总经理林
妍互相之间明争暗斗基本不算秘密，尤其是这两年更是针锋相对。林妍作为SE的
东，她明里暗里和蒋振育过不去为的是什么？你能想明白么？”
“有私
矛盾？”我刚说完，陈珺就果断的摇了
。
“难不成她还想当董事长？”我实在想不出个所以然，只能胡扯了个答案。
“答对了，这
就是想当董事长，然而问题也出在这里。SE的换届选举也就是明年年初的事，SE并不是合伙制度，权和控制权并没有分开。蒋振育作为最大东已经在董事长的位置做了很久，林妍凭什么觉得自己能当上董事长。
退一步来说就算她能坐上，如果有蒋振育这个大东在身后掣肘，她这位置又怎么能坐的舒服。可即使这样，林妍还是挤
了想争，你说为什么？”
陈珺说了一半又给我抛出个问题来，我在脑海里反复搜刮那些可怜的经济知识，最后还是一雾水。但我能感觉到陈珺似乎对林妍这个很有意见。
“陈阿姨，这方面我真的懂得不多，您就别问我了。”
陈珺露出了一丝无奈，“好吧，我来告诉你，当然这都是你妈妈察觉后告诉我的。因为蒋振育只是个显名东，他的身后还有一个隐名东。虽说隐名东是不实际参与经营的，但很明显，这个隐藏的或是公司和蒋振育甚至是林妍之间都有着协议。”
我快速揣摩着这两个新词的含义，“所以您的意思是，表面上这公司是蒋振育说了算，可实际上背后还有其他推手？”
陈珺点点，“差不多是这意思，而且背后的那位对于这两位的约束力相当大。所以林妍这么拼，大概率是在争取背后那位的支持。”
“那这些和我妈又有什么关系？”我很难想象沐婉荷在这场权力之争中能扮演什么重要的角色。
“曾经的SE基本上就是这两位出风，大家都是跟着站队，有些站队站不好的就
不下去，甚至受到伤害。小沐进去的时候是我替她争取的HRD，但短短三个月她其实就已经开始接手CAO的工作了，直到上一届的CAO因为站队问题被挤压到惨淡离职。现在小沐在CAO的位置坐到现在，你以为是一件很容易的事？”
陈珺低垂下眼眸，像是感叹又像是心疼。
“那我妈是站了哪边？”
“她哪边都没站，她把原本夹缝求生存的态势硬生生出了CAO应该有的地位和威望。进SE之前，我就告诉她，我只能保护她三个月，三个月之后如果不行就赶紧撤出来。可小沐真的是太聪明了，
手的方式也是极其独特。”
陈珺的语气不乏赞美，听得我越来越好，我真的很想知道沐婉荷到底是怎么做的。似乎是看出了我眼里的期待，陈珺喝了茶，没再继续卖关子。
“小沐做事很有天赋，因为她有亲和力，进公司没多久就发现了SE长期存在的顽疾。公司里拉帮结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也很严重，霸凌和
骚扰事件时有发生，不少孩子都受到过来自上级的骚扰。甚至在有的部门，骚扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨下手。
她的办法很简单，鼓励低层员工革命！”
“……革命？”我努力半天也想象不出沐婉荷摇旗呐喊鼓励大家革命的画面来。
接着陈珺也来了
，绘声绘色的给我描述了这场革命之战。
这些受欺负的职员大多数都是年轻，而且以孩子为主。她们势单力孤，上投无门，又怕被穿小鞋，加上现在工作不好找。支撑不住的自然选择离职，但仍有部分只能选择忍气吞声，而周围幸免于难的同事更是由同
慢慢变成了麻木。
当一件恶事变成理所当然的时候，他们就会忘记反抗而只想着如何自保。
沐婉荷一开始便时不时进底层员工的聊天圈子，找谈话，挑出子倔满肚憋屈的刺来。大家都是二十出的年轻，很容易相信别，也很容易受鼓动。
于是在沐婉荷的指导下，他们开始
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